martes 13 de enero de 2026 – 11:11 WIB
Bandung Occidental, VIVA – El Gobierno de la Regencia de West Bandung (PEMCOB) ha despedido oficialmente a 64 técnicos honorarios que trabajaban en la burocracia regional. Esta política es una consecuencia directa de las normas del gobierno central para abolir el estatus de todos los empleados de la función pública no estatal (no ASN) a partir de enero de 2026.
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Rega Viguna, jefe de la Agencia de Desarrollo de Personal y Recursos Humanos de West Bandung (BKPSDM), enfatizó que la política es de naturaleza nacional y debe ser implementada por todos los gobiernos regionales sin excepción.
«Actualmente sólo hay tres rangos en la burocracia regional, a saber, PNS, P3K a tiempo completo y P3K a tiempo parcial. El estatus honorario o no ASN ya no existirá», confirmó Rega el martes (13/1/2026).
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Esta es la razón por la cual Prabowo rehabilitó el buen nombre de dos maestros en el norte de Luwu que fueron despedidos por brindar apoyo honorario.
Rega explicó que hay un total de 1.500 miembros del personal honorario en West Bandung que se ven afectados por la política de expulsión de personas que no pertenecen a ASN. Sin embargo, la mayoría de ellos trabajan en los sectores de educación y salud, que todavía tienen sus propios esquemas regulatorios.
Mientras tanto, el personal honorario del departamento técnico está distribuido en varios aparatos regionales y subdistritales con un total de 64 personas. Su permanencia promedio es de unos dos años. El número total de ASN en el gobierno de West Bandung Regency, tanto PNS como P3K, está registrado actualmente en alrededor de 14 mil personas.
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«Los trabajadores honorarios en los sectores de educación y salud todavía pueden seguir trabajando porque están regulados por normas especiales. Esto es diferente del sector tecnológico», dijo Rega.
Todavía hay oportunidades para la educación y la salud.
Según Rega, el sector educativo todavía se refiere a las regulaciones sobre la utilización de los Fondos de Asistencia Operativa Escolar (BOS), que permiten cubrir los gastos operativos y de personal. Mientras tanto, el sector de la salud está bajo el esquema de Agencia Regional de Servicios Públicos (BLUD), que tiene flexibilidad en la gestión de recursos humanos.
«La estabilidad de los honorarios en ambos sectores depende de las políticas de cada servicio según las normas aplicables», explicó.
Seguramente se contratará a 64 técnicos honorarios. La mayoría de ellos no aprobaron la selección de Candidatos a Funcionarios Públicos (CPNS) ni cumplieron con los requisitos como empleados gubernamentales con contratos de trabajo a tiempo parcial (P3K) regulados en el Decreto Menpan RB No. 16 de 2025.
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«Estos honorarios técnicos no se mantienen automáticamente. Las normas son muy estrictas», afirmó.
