Viernes 26 de diciembre de 2025 – 23:30 WIB
Jacarta – El ministro coordinador de Asuntos Económicos, Airlangga Hartarto, habló sobre las protestas de los trabajadores por la decisión sobre el salario mínimo provincial (UMP), especialmente en Yakarta, que está por debajo de un nivel de vida digno.
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Dijo que la mejor formulación para determinar el PMU es tener en cuenta las cuestiones de inflación y crecimiento económico en cada región.
También se incluye en la formulación del número alfa para el índice de aumento del salario mínimo, que el gobierno también elevó a entre 0,5 y 0,9 por ciento.
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«UMP es el salario mínimo, cuyo monto es fijo, hay una formulación», dijo Airlanga, en la zona de Pandak Indah en el sur de Yakarta, el viernes 26 de diciembre de 2025.
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Ministro Coordinador de Asuntos Económicos, Airlangga Hartarto
Foto:
- (Muhammad Yudha Prasetya)
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«Eso es la inflación más un índice, multiplicado por el crecimiento económico en cada provincia o distrito», dijo.
Por lo tanto, Airlangga cree que es apropiado utilizar el salario mínimo actual como punto de referencia. También creía que a los trabajadores se les pagaría según sus necesidades diarias, anticipándose al aumento de precios en la sociedad.
Airlangga añadió que incluso en muchas ciudades que son zonas económicas, el salario mínimo sectorial es más alto que el salario mínimo regional.
«En algunas áreas, como las zonas económicas especiales, el salario promedio es más alto que el UMP. Así que vemos que en muchos sectores industriales, especialmente aquellos que son intensivos en capital, sus salarios son más altos que el UMP», dijo Airlangga.
Para su información, UMP se implementa como un estándar de salario mínimo para los trabajadores que ingresan al mundo laboral o para los recién graduados.
Mientras tanto, para los trabajadores senior de varias empresas, Airlangga continúa alentando a los empleadores a aumentar los salarios de acuerdo con los estándares de productividad de sus respectivas empresas.
«Este es el estándar mínimo, por lo que esperamos que el mundo empresarial fomente salarios basados en la productividad», dijo Airlangga.
«Para que luego (los aumentos salariales) sean acordes a la productividad de cada empresa», afirmó.
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VIVA.co.id
26 de diciembre de 2025
