El jefe de una fábrica de Luisiana recompensó a sus empleados de toda la vida con bonificaciones de seis cifras después de vender su empresa por 1.700 millones de dólares.
Reportar como El diario de Wall Street El miércoles, Graham Walker, entonces director ejecutivo de la empresa de fabricación e ingeniería Fibrebond, destinó el 15 por ciento de los ingresos de sus 540 trabajadores a tiempo completo, garantizando que cada uno recibiría un pago promedio de 443.000 dólares en cinco años.
¿Por qué importa?
Empleados que hablaron Diario El bono se describe como un cambio de vida. Los beneficiarios utilizaron las cuotas iniciales de sus pagos a cinco años para liquidar préstamos e hipotecas, contribuir a los fondos universitarios y de jubilación e incluso abrir sus propios negocios.
«Algunos lo gastaron el primer día, tal vez la noche número uno», dijo Walker. «En última instancia, es su decisión, buena o mala».
que saber
En abril, la empresa global de gestión de energía Eaton completó la adquisición de Fibrebond, que se especializa en infraestructura industrial para centros de datos, así como para los mercados de telecomunicaciones, industrial y de servicios públicos.
Como se detalla de la revista En informes y presentaciones ante la Comisión de Bolsa y Valores (SEC), los términos de la venta establecen que se distribuirán 240 millones de dólares durante cinco años a los empleados de Walker si permanecen en la empresa, y el tamaño de los pagos individuales se determinará según su mandato.
«Cerca de 250 millones de dólares en manos de los empleados me pareció justo», afirmó Walker. Diario. Explicó que el pago refleja su gratitud a los empleados que han permanecido en la empresa durante algunas décadas tumultuosas, durante las cuales la empresa superó varios desafíos casi terminales, incluido un incendio en una fábrica en 1998 y el abandono de clientes después del estallido de la burbuja de las puntocom en 2000.
Si bien algunos advirtieron a Walker contra la idea, él agregó que el pago de Eaton facilitaría la transición a un nuevo propietario.
lo que dice la gente
Graham Walker, en una carta a su personal en abril, escribió: «La semana pasada fue para el equipo que construyó Fibrebond. Los hombres y mujeres que conocen el dolor necesario para construir este negocio pudieron experimentar la alegría del éxito compartido. El profundo respeto mostrado entre los empleados fue profundo y sagrado. Estar en su presencia fue lo más destacado de mi tiempo en Fibrebond. Con el tiempo espero entender completamente lo que significa. Estoy más que agradecido por la oportunidad de trabajar con personas así».
Un portavoz de Eton dijo que esta información El diario de Wall Street: «Hemos llegado a un acuerdo con esta empresa familiar de segunda generación que honra su compromiso con sus empleados y la comunidad».
¿Qué pasa después?
Eaton se ha comprometido a distribuir bonificaciones a los empleados, que se pagarán en seis cuotas anuales iguales, la primera de las cuales vence en el segundo trimestre de 2025.
Walker dejará Fibrebond el 31 de diciembre.
