Craig Ronald Servin dice que quiere «abofetear» a su jefa
Un funcionario público de Queensland que comparó a su jefa con el villano de Star Wars ‘Jabba the Hutt’ y quiso ‘abofetearla’ perdió su apelación por mala conducta.
Craig Ronald Servin, quien ha trabajado en el gobierno estatal durante 42 años, trabaja en la Oficina de Relaciones Industriales del Departamento de Desarrollo, Infraestructura y Planificación del Estado (OIR DSDIP).
En julio, fue declarado culpable de mala conducta después de una serie de mensajes ofensivos, pero apeló la decisión después de que su caso fuera visto por la Comisión de Relaciones Industriales de Queensland el jueves.
La comisión conoció que envió entre el 28 de noviembre y el 17 de diciembre de 2024 Mensajes inapropiados o poco profesionales utilizando su trabajo. Cuenta de correo electrónico.
Entre el 29 de noviembre de 2024 y el 13 de enero de 2025, también participó o participó en comunicaciones inapropiadas con varios compañeros de trabajo.
Incluía un mensaje del 13 de diciembre a sus colegas cuando envió un meme de Jabba the Hutt, el señor del crimen viscoso con forma de gusano de la franquicia cinematográfica Star Wars, la comisión escuchó sobre el director ejecutivo.
Él subtituló la imagen: «Sentado un viernes por la tarde, agachado, mirando a la desafortunada bestia a punto de tragársela entera, pensando en la destrucción humana y la matanza que ha causado durante la semana… pensando… ¡la vida es alta!»
Respondió con emojis de risa a una serie de respuestas de colegas que respondieron a su mensaje con comentarios de apoyo o aliento, escuchó la comisión.
El servidor público luego expresa su deseo de que un meteorito la golpee (aparentemente refiriéndose al director ejecutivo) y argumenta que el tamaño requerido del meteorito destruiría el planeta.
Servin comparó a la jefa con el villano gusano de Star Wars, Jabba the Hutt
Un mes después, el 13 de enero, el tribunal se enteró de una serie de mensajes que Servin envió a un chat grupal con colegas.
Respondió a un mensaje de un colega que le mostraba una foto de Grim Reaper y decía: ‘Todos aquellos que están a favor (sic) de que B***H abofetee a gente estúpida dicen… ¡¡DIABLOS, SÍ!!’
Las respuestas del señor Servin incluyeron: «¡Diablos, sí! ¡Estoy tan cerca que si tomo el poder de todos, la azotaré por todos!’ y amenazas de violencia.
¿Se permite utilizar una pieza de 4×2 con clavos oxidados? ¡Odio usar mi brazo y perderlo por accidente, patearle el trasero y perder mi brazo!
En estos mensajes se refería a su directora ejecutiva cuando decía ‘ella’, afirmó la comisión.
Cuando un colega le pidió que fuera parte de la ‘bofetada’, dijo: «Por supuesto, amigo». Cuanto más, mejor.
En una audiencia preliminar celebrada en julio de este año, la subdirectora general Donna Heelan declaró a Servin culpable de abuso. No se tomó ninguna medida disciplinaria.
Sin embargo, aunque Servin no negó su conducta, apeló la decisión por ocho motivos diferentes, entre ellos «daños personales y aislamiento».
Entre los motivos, alegó que el proceso fue injusto y que sus mensajes de chat grupal con colegas eran privados.
En su aviso de causa justificada presentado a la comisión para su apelación, dijo que personalmente lamentaba sus palabras y acciones. Contribuye a un ambiente de trabajo irrespetuoso. y poco profesional».
«Reconozco el impacto no sólo en los colegas y el liderazgo de la OIR sino también en la integridad del servicio público en general», dijo.
«Acepto inequívocamente que mi conducta entre noviembre de 2024 y enero de 2025 estuvo por debajo del estándar que se espera de un empleado del sector público de Queensland».
Pero la comisionada industrial Samantha Pidgeon no aceptó su apelación y dictaminó que la decisión era justa.
«Después de leer el contenido del hilo del mensaje, llegué a la conclusión de que el señor Servin participó y contribuyó a una conducta que era inapropiada e inapropiada», dijo, y agregó que su conducta reflejaba mal a su empleador..
El señor Servin era inspector principal de la Oficina de Relaciones Laborales. Su tarea es garantizar lugares de trabajo seguros y saludables.
‘Esto incluye mensajes, vergüenza corporal a título privado pero entre compañeros de trabajo y la promoción de la violencia de género contra las mujeres en puestos de liderazgo.
‘Acepto que el señor Servin se ha sentido angustiado por el proceso y que está angustiado por el impacto potencial sobre su reputación profesional derivado de los hallazgos.
«Sin embargo, estas cuestiones no hacen que la decisión sea injusta o irrazonable».
El señor Servin ahora trabaja en el Departamento de Transportes y Carreteras.
