Se aprietan los nombramientos, donde hay 6 errores, que muchas veces no logran contratar candidatos

Viernes 10 de octubre de 2025 – 00:10 WIB

Jacarta – Conseguir el trabajo de tus sueños no se trata sólo de capacidad técnica, sino también de la impresión que dejas en el proceso de contratación. La mayoría de las personas inteligentes y experimentadas fracasan porque no están descalificadas, pero cometen pequeños errores que hacen dudar a los reclutadores.

En el competitivo mundo laboral, la diferencia entre aceptar o negar estos errores comunes. Citando de Harvard Business Review, aquí están las seis cosas que debe evitar para no ser eliminado en la etapa final de la elección.

1. No lo sabes

No entenderse a uno mismo es muchas veces la principal causa del fracaso. La mayoría de los candidatos no pueden explicar claramente sus logros o no saben por qué son buenos candidatos para el puesto que solicitan.

Es importante tener una buena actitud incómoda contigo mismo. Comprenda sus fortalezas, debilidades y el valor que ofrece. Los candidatos que saben a quién conocen tienen más confianza a los ojos de los reclutadores.

2. No investigar antes de la entrevista

Llegar a la entrevista sin saber nada de la empresa es un error clásico. Los reclutadores pueden decir inmediatamente quién se está preparando y quién no.

Tómese el tiempo para leer los perfiles de las empresas, los productos, la cultura laboral y los desafíos de la industria que enfrentan. Este conocimiento no sólo le ayuda a responder las preguntas más relevantes, sino que también muestra entusiasmo por el puesto que está solicitando.

3. Comportarse profesionalmente

Una actitud profesional no se trata sólo de la ropa, sino también de respetar el tiempo, la cortesía y la comunicación. Últimamente, no hablar o concentrarse con mucha frecuencia durante la entrevista puede causar una impresión negativa difícil.

Cómo escribir correos electrónicos en gramática y entrevistas online en tu CV y ​​cuidar pequeños detalles como los antecedentes. Estas cosas simples reflejan tu carácter y nivel de intensidad hacia tu trabajo.

4. Centrarse más en los intereses personales

Pedir salario y propósitos es común, pero no lo conviertas en un centro de conversación. Concéntrate primero en cómo puedes cooperar.

Si hablas de la compensación muy rápidamente, el reclutador puede pensar que estás más interesado en el beneficio personal que en el valor del trabajo. Demostrar un interés real en desarrollar y proporcionar los mejores resultados para la empresa.