El Ministerio de Gestión dijo que 10.7 millones de indonesios buscaban trabajo cada año

Viernes 26 de septiembre de 2025 – 15:30 WIB

Yakarta, Vira – El Ministerio de Gestión informó que Surya Lukita Warman a través del jefe del Centro de Mercado de Trabajo, buscando al menos 10.7 millones de indonesios cada año.

«Hay más de 10 millones (personas) afuera. Hay más trabajadores que han sido despedidos, renunciando y trabajando para trabajar nuevamente», dijo en Yakarta el viernes 2025 en Surya Yakarta.

«Pero cada año la base es de 10 millones (personas), que deben abrirse (espacios de trabajo abiertos)», dijo.

Surya dijo que el número no estaba incluido con los trabajadores que renunciaron a su área de trabajo y la cancelación del empleo (PHK).

«El crecimiento de los trabajadores en nuestro país es muy grande, por lo que cada año es SMK, secundaria, 3,5 millones de graduados de 3.5 millones de graduados de 3.5 millones de graduados a 3.5 millones de personas. Debe encontrarse a través del trabajo», dijo Surya.

Admitió que la tasa de desempleo en Indonesia es aún más alta, independientemente del 4.8 por ciento, la más baja por la edad de la reforma. Si se basa ampliamente en los números, hay 7.2 millones de indonesios que están desempleados.

Surya dijo: «Si intenta estar en el caso, 3.5 millones (personas) ingresarán a la nueva fuerza laboral en la nueva fuerza laboral, (temporalmente) desempleados 7.2 millones (personas).

Además del crecimiento de grandes trabajadores nuevos por año y una alta tasa de desempleo, muchos otros desafíos del mercado laboral indonesio todavía están allí.

«Aunque sus calificaciones educativas son compatibles, las capacidades de desequilibrio como el desajuste son capacidades; los graduados de secundaria siguen siendo la baja calidad de la fuerza laboral; la digitalización en consecuencias técnicas, IA, Industria 4.0; Cambios en el mercado laboral del impacto económico mundial y la transformación de la economía verde».

Por esta razón, el Ministerio de Gestión está tratando de crear un mejor ecosistema del mercado laboral con la esperanza de superar estos desafíos. Uno de ellos es los trabajos de informes obligatorios (WLLP) en 2023 para alentar el número 57 de la Regulación Presidencial (permanente) a adoptar el número 57, así como la digitalización de los servicios laborales que pueden tener acceso gratuito a todos los niveles de la sociedad.

«Todos los empleadores necesitan informar sus vacantes de trabajo al Ministerio de Energía Humana. La carrera es actualmente una carrera a través del sistema de información de los CANA. Además del trabajo de superapplapación, que es el sistema de información para el empleo, donde todos los servicios para empleadores y socios laborales se pueden hacer en línea», dijo.