Según los documentos de Review National, se ha pedido a los estudiantes de negocios de la Universidad Coronel que no son miembros de «grupos marginales o reconocidos» que salteen los eventos de reclutamiento centrados en la variedad, con una advertencia que puede dañar la posibilidad de su carrera y sus relaciones escolares con los empleadores.
La directiva se emitió en el Consejo Estudiantil de la Escuela de Graduados de Graduate de Coronel Samuel Curtis Johnson el viernes, informó The Outlet.
Según el correo electrónico citado por National Review, el Consejo presentó como «acción en acción», que definió como «una práctica activa e ininterrumpida para» defender, abogar y apoyar con los grupos presentados.
El mensaje continúa: «Los estudiantes que no detectan con grupos marginales o presentados específicos para los cuales se diseñan una variedad de conferencias … el lugar debe ser respetado y no debe participar», dijo la salida.
Se advirtió además: «Además, nos gustaría poner un impacto negativo en la relación del coronel, así como los resultados de su propio reclutamiento en los resultados de su propio reclutamiento por parte de la Revisión Nacional».
El coronel promueve regularmente estos eventos nacionales como una oportunidad para el principal desarrollo profesional.
Los estudiantes y ex alumnos de negocios de LGBTTU, que llegaron a la conferencia de MBA en Nueva Orleans la próxima semana, recibieron facturas como la manifestación más grande del mundo.
Otras ofertas recientes incluyen la Conferencia Nacional de MBA Negro, la Conferencia Afrotech, la Conferencia de Mujeres en Inversión y la Conferencia Nacional de Prospanica para estudiantes hispanos.
Un portavoz del coronel confirmó en una revisión nacional que los documentos reflejan la «conversación del estudiante».
Dijo que las conferencias estaban oficialmente abiertas a todos los estudiantes, pero no abordaron las advertencias del Consejo de los Estudiantes.
Un estudiante de MBA, que solicitó no ser nombrado, criticó la guía, dijo: «En esta economía sólida, la posibilidad del trabajo de MBA es muy baja para nosotros, odia ver el acceso a oportunidades de redes íntimas basadas en la identidad que la calificación.
El debate muestra la tensión entre los valores del coronel y la dirección del Consejo.
SC Johnson College of Business Promesa en su sitio web «Crear un entorno bienvenido para todos», «Inclusión, ocupado, impacto y comunidad» citando los valores clave.
Más de un tercio de los estudiantes se identifican como asiáticos, negros, hispanos o indígenas, y más de la mitad de su población de pregrado proviene de fuera de los Estados Unidos.
La escuela lidera el liderazgo y las diferencias incluidas para las influencias organizacionales como grupos de estudiantes y cursos relacionados con más de 25 diversidad.
Este debate se produce cuando el coronel enfrenta la investigación federal de su práctica de diversidad y derechos civiles.
En abril, la administración Trump hizo del coronel más de $ 1 mil millones en el Fondo Federal en una investigación sobre la violación de los derechos civiles.
En agosto, el coronel nombró a la oficina académica de descubrimiento e influencia de su oficina de iniciativas de diversidad académica.
Algunos informes adjuntan ese cambio a la disputa del fondo, aunque el coronel dice que el cambio de nombre es una reconstrucción estratégica.
Para muchos estudiantes, esta pregunta es que las pautas de Alipip protegen a los grupos unidos o los trabajos de MBA ya son raros cuando limita el acceso igual a las oportunidades profesionales en ese momento.
Un portavoz de la Universidad del Coronel no respondió de inmediato a la solicitud del comentario de Fox News Digital.
