Jueves 28 de agosto de 2025 – 07:08 Wib
Yakarta, Vira – La presencia de inteligencia artificial (AI) está cambiando claramente la cara del mundo laboral. No solo acelera la automatización en varios campos, sino que esta tecnología tiene un impacto directo en las oportunidades de empleo, especialmente para los nuevos exploradores de empleo.
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En un estudio reciente de la Universidad de Stanford, los candidatos a nivel para principiantes, como el último graduado, se han convertido en el grupo más vulnerable que es despedido por AI.
Según el estudio, el empleo para trabajadores jóvenes de 22 a 25 años en sectores afectados por IA ha disminuido significativamente en los últimos años. Esta situación plantea preocupaciones, porque precisamente los trabajadores principiantes generalmente hacen la posición del nivel de entrada en su carrera.
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«Según los informes, la investigación de la Universidad de Stanford ha disminuido el 13% en la disminución del nivel de trabajo de los candidatos a nivel de principiante en los últimos tres años, gracias al desarrollo del mundo laboral», el informe indica que » TécnicoJueves 28 de agosto de 2025.
Los candidatos a nivel para principiantes en este campo, que se reemplaza fácilmente por AI, como el desarrollo del software y el servicio al cliente, experimentarán una imagen muy sombría. Por el contrario, los trabajadores superiores o aquellos fuera del campo afectado por la IA no experimentan un modelo similar.
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Los investigadores han enfatizado que la compañía que dirige IA también tiene un gran impacto. «En lugar de integrar la IA para seguir la tendencia, debería haber una comprensión clara de cómo la IA ayuda a sus empleados para los negocios, no a reemplazarlos por completo».
AI ha reducido la oportunidad para los trabajadores jóvenes
Procesamiento automático de datos inc. Analizando los datos de nómina de la compañía de gestión de servicios, los trabajadores de 22-25 años en el trabajo afectado por AI, como el desarrollo de software y la atención al cliente, cayeron un 13% en los últimos tres años.
La mayoría de los trabajadores superiores o aquellos en los campos que no están directamente relacionados con la IA no tienen el mismo impacto en las oportunidades de trabajo futuras.
Los investigadores han revelado que esto ha sucedido porque la IA tiene más conocimiento ideológico en comparación con experiencias prácticas como candidatos sin experiencia.
Los campos más afectados
Los investigadores han encontrado que el efecto de la IA es evidente cuando se enfoca en ciertas industrias y personajes. «Además de la posición junior en el desarrollo del software y el servicio al cliente, el papel en los campos de contabilidad, desarrollo y administración también se ha reducido».
Por el contrario, un personaje como el técnico de enfermería en realidad ha experimentado un crecimiento del empleo en el mismo período. Esta exploración muestra que el candidato de nivel inicial reemplazado por AI es muy peligroso.
El procedimiento que se aplica a la IA de la Compañía como deterinente
Este no es el único momento para demostrar que las posibilidades de un candidato a nivel principiante después de la aplicación de IA son sombrías. Los investigadores de Stanford han descubierto que la actitud de la organización hacia la implementación de la IA para determinar el número de oportunidades disponibles para los candidatos es un factor clave.
El informe escribió que «las empresas que ven a la IA como una alternativa a los trabajadores humanos están menos designados, pero aquellos que usan esta tecnología para contribuir al trabajo humano en realidad están más designados».
Hay evidencia de que algunas compañías han adoptado un fuerte enfoque para la IA. Por ejemplo, Brian Armstrong, CEO de Coinbase, recientemente admitió que había despedido a un ingeniero que no quería usar IA.
Sin embargo, los investigadores han enfatizado que las actitudes que permiten a los trabajadores ayudar a sus tareas diarias, sin reemplazarlas por completo, son la mejor manera en el futuro.
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