House en el extranjero en servicios de salud y servicios financieros recientemente escuchó sobre diversidad, equidad e inclusión.
Menos de cinco personas en 90 minutos dedicados a hablar sobre cualquier asunto relacionado con la atención médica o el dinero. En cambio, los legisladores conservadores se mueven en una agenda anti-DII de tiempo y contribuyentes con los que están obsesionados.
Los episodios fueron más interesantes para ellos que las verdades basadas en la prueba sobre los estadounidenses cuya discriminación es la más dañada. Debido a que la casa republicana está compuesta por la mayoría, todos fueron excepto uno de los cuatro testigos expertos en la audiencia. Testificé tres veces más en Capitol Hill, era demócrata en solitario.
El contexto no está permitido
La técnica de los republicanos estaba familiarizado con: sí/hacer una pregunta que requeriría relevante para las respuestas adecuadas, luego interrumpir al testigo tan pronto como el testigo intentó proporcionar una respuesta breve.
Representante Brandon Gill, de R-Texus a mí una pregunta para mí: «¿Deberían las personas ser tratadas por separado sobre la base de su nación?» Como he hecho como mi testimonio escrito, he tratado de convencerlo de que su nación ha abusado por su nación, lo que ha sido abusado por su nación, causa una discriminación racial ininterrumpida y amplia que causa relativamente dificultades con sus blancos. Pero claramente no quería escuchar ninguno de estos eventos, porque continuó interrumpiéndome, anunció repetidamente que no era sí o una pregunta.
Gill planteó una pregunta más a la que no permitió ninguna respuesta informativa: «¿Cree que el empleador debería considerar la raza en la práctica de la contratación?» Durante siglos, el racismo y la dominación blanca fueron, lo que se les pagó, lo que pagaron y sus oportunidades para el progreso del liderazgo en el lugar de trabajo en toda su industria fueron más fuertes.
Los resultados del empleo de la raza no deberían verse afectados, pero a menudo es y aún lo es.
Debido a un prejuicio inherente y obvio, las naciones afectan la raza en todas las naciones. La investigación limpia laboriosamente, aunque es un solicitante blanco que a menudo se beneficia del tratamiento deseado.
Según una encuesta universitaria altamente citada en Chicago, los candidatos coloridos y de trabajo con el apellido de la magnitud étnica son regularmente discriminatorios y son regularmente discriminatorios.
No creo que el remedio de la discriminación sea más discriminatorio. En cambio, tanto las estrategias como las deliberadas son necesarias y necesarias y necesarias para los errores pasados y actuales correctos en el proceso de reclutamiento.
Dado que la discriminación es racista y de género, los programas y prácticas deben sumar deliberadamente a Mydsets, estructuras y sistemas que los bloquean regularmente de las buenas oportunidades coloridas y de las mujeres. Probablemente se me permitió responder completamente, Gill y yo pudimos encontrar una base común entre los oponentes de la discriminación ilegal en el lugar de trabajo.
La corporación, la universidad y otras agencias requieren experiencias de educación profesional de alta calidad que ayuden a los empleados involucrados en el reclutamiento del personal que y por qué los solicitantes de empleo blancos generalmente se consideran inteligentes y más elegibles que los solicitantes de color. Otros oponentes de los programas de branquias y diversidad también deben aprender sobre estas manifestaciones especiales de dominación blanca. También pueden beneficiarse de la exposición de la investigación, que muestra cómo los sistemas de estratificación coloridos en el lugar de trabajo se llevan a cabo a la mayoría de los empleados de casta en el trabajo mínimo-comar más bajo y bloqueo de la posición de liderazgo.
Las estadísticas federales muestran que el 77% de los directores son blancos en todas las industrias. Además, el 84% de los líderes del nivel ejecutivo de los líderes de Fortune 100 son blancos, un informe hídrico y de lucha.
Caos
Si nuestras posiciones fueran revertidas y yo fuera yo quien planteó una pregunta, le haría a Gill sobre esas estadísticas: ¿es mucho más talentoso y elegible que la mayoría de las personas blancas, o podría ser algo más? En nuestro caos en nuestro caos, he podido hacer el asunto de que no creo que los candidatos blancos sean la única persona calificada para el trabajo.
Gill respondió: «No dije eso, nadie lo dijo». «Y no me vas a asustar al condenarme como racista». No dije o no podía explicar que él era. Sin embargo, su mala interpretación es reveladora y preocupante. Esto sucede a veces, especialmente en las personas blancas, cuando son las posiciones problemáticas del color. He podido aclararlo: «Y no me vas a temer insistiendo en que te llames racista». Le recordé que una transcripción auditiva estaría universalmente disponible asegurando lo que realmente dije.
Gill estaba en busca de la respuesta sí/no para sus preguntas. El racismo y la colorida discriminación en el empleo, la admisión universitaria y otros procesos son mucho más complicados.
Pero si está realmente interesado en las verdades ordinarias, hay al menos dos.
Primero, los profesionales coloridos y de mujeres a menudo se transmiten regularmente para oportunidades de trabajo y promociones en comparación con sus asociados masculinos blancos debido a su raza y género. En segundo lugar, la diversidad de principios y programas es resolver estas discriminaciones nacionales adquiridas por el personal debido al color de la piel, la nacionalidad, el origen étnico, el género, el género, la discapacidad, el peso, el acento, la atracción sexual y otras propiedades.
Shaun Harper es profesor de educación, negocios y enero en la Universidad del Sur de California y autor de «Hablemos de DII: desacuerdo productivo sobre los problemas más polares de Estados Unidos». © 2025 Los Angeles Times. Distribuido por la Agencia de Contenido de Tribune.
