La principal promesa de trabajo, la principal compromiso del trabajo, ha sido advertido por el IVA de la escuela privada ‘un plan coherente’ para proporcionar 6.500 nuevos maestros.
El Comité de Cuentas Públicas (PAC) dijo que cumplir con esta compromiso es cómo garantizar que haya suficientes maestros en las áreas correctas.
Su informe dijo que el Departamento de Educación (DFE) no dio una «explicación clara» sobre cómo se calculó o llenó la promesa de vacíos.
Y dice: «Esta sección le preocupa que no haya una línea de base o hitos claros para medir y el progreso responsable en los próximos años».
Es probable que el informe sea alimentado por padres de escuela privada que hayan pagado el 20 por ciento de IVA en las tarifas desde enero.
Los ministros han insistido repetidamente en que el impuesto es necesario para financiar 6.500 nuevos maestros para las escuelas estatales y otras mejoras.
Sin embargo, el plan se ha vuelto muy poco claro, DFME a principios de este año. La promesa no se aplica a las escuelas primarias.
En una revisión de gastos del mes pasado, Kair Stormer reveló que Wat Money también podría ser eliminado para vivienda en Twitter.
El IVA de la escuela privada ha sido advertido por la principal compromiso de trabajo de trabajo para proporcionar 6.500 nuevos maestros financiados por el IVA de la escuela privada (imagen: Secretario de Educación Bridjet Philipson)
El Comité de Cuentas Públicas (PAC) dijo que la reunión de esta compromiso está «poco clara» cómo confirmar que hay suficientes maestros en las áreas correctas (imagen del archivo)
Durante la campaña electoral, Labor se comprometió a contratar 6.500 maestros nuevos adicionales durante su tenencia parlamentaria de cinco años.
El PAC dijo en su informe que el gobierno no tiene objetivos apropiados y evidencia apropiada de lo que está funcionando para mejorar el nombramiento y la retención de los maestros.
Para 2028/29, las universidades solo necesitan 12,400 maestros.
El informe declaró que los maestros eran la causa principal de la carga de trabajo para dejar sus trabajos y que el comportamiento del estudiante era el «desafío creciente».
Los desafíos para retener las vacantes de maestros y los maestros experimentados son «más para las escuelas en las áreas perdidas».
En mayo, el gobierno ha anunciado un salario del 4 por ciento al maestro desde septiembre.
La miembro de la MP de Demócrata Liberal Sarah Olni dijo: ‘El DFE nos ha dicho que la calidad de la enseñanza puede marcar la diferencia más que el tamaño del maestro.
‘Cuando los argumentos están progresando, en algunos aspectos, especialmente en la mayoría de las áreas atrasadas, es muy difícil lidiar con la falta de enseñanza.
«Los defectos mencionados en nuestro informe muestran cómo DFE es necesario para los detalles detrás de su compromiso para 6.500 maestros».
El comité ha pedido a los ministros que analicen las condiciones de trabajo, los arreglos cómodos y el mayor salario para alentar a más personas a convertirse en maestros.
El Secretario General de la Asociación de Líderes de Escuelas y Colegios (ASCL) dijo: ‘Compartimos preocupaciones sobre la falta de claridad sobre la promesa del gobierno de dar a luz a 6.500 nuevos maestros.
‘Esto no parece suficiente para satisfacer las necesidades futuras y queremos que los ministros resuelvan la escasez real de los maestros, lo que es más probable que no tenga sentido para el juguete.
‘El número de maestros que dejaron la profesión debido al comportamiento del estudiante también se preocupan.
«Estamos escuchando regularmente de los líderes escolares y universitarios sobre cuán desafiante se ha vuelto este problema en los últimos años».
Contactó al gobierno para el comentario.
La declaración
