Un texto devastador entre el empleado embarazado y su jefe ha dado a luz una ira en línea con licencia de maternidad.
El experto en carrera del Reino Unido Ben Acins, que se sabe que requiere un comportamiento venenoso en el lugar de trabajo en las redes sociales, compartió este intercambio con sus seguidores, marcando al empleador «Estoy entre los tres principales del peor jefe».
El video de Tikatok ha sido visto unas 590,000 veces, características que Ben está en voz alta a las altas conversaciones de texto incómodas.
Se inició cuando el empleado le había dado un mensaje a su gerente para confirmar su correo electrónico sobre recibir licencia de maternidad de febrero.
Levantando las cejas inmediatamente con la respuesta del jefe.
«Lo vi y quería hablar contigo.
Aback, la mujer trató de explicar por qué quería tomar el permiso completo, legalmente titulado, incluso se ofreció a ayudar a simplificar la transformación para su reemplazo.
«Oh, está bien, um esperaba tomar el mayor tiempo posible. Este es mi primer hijo y quería acostumbrarme a ser un padre tanto como sea posible, especialmente porque mi familia vive muy lejos», respondió.
«Confirmaré que todas mis responsabilidades se han transferido sin problemas y ayudarán a entrevistar a la portada de MAT, pero realmente no quiero tomar la cantidad total».
Sin embargo, su jefe duplicó, forzaría sus vacaciones y le puso una «carga» a la pequeña compañía.
«El desafío es una empresa pequeña, y está bastante agobiado pagar tanto la licencia de la estera como la cubierta de su estera. No estoy seguro de cómo lidiar».
La humilde izquierda, la mujer se paró en su terreno.
«Lo aprecio, pero no está justificado para mantenerme, estoy feliz de apoyar, pero estoy en mi derecho a hacerlo», dijo el empleado.
«Intentaré apoyar, pero puedo asegurarme de que haya todo para la entrega suave y, si ayuda, puede llamar en una emergencia.
«¿Es mi embarazo un problema para mi papel en la organización?»
Al sensibilizar, puede ir demasiado lejos, el jefe backpago.
«¡En absoluto! Su embarazo es absolutamente bueno para mí, somos una organización familiar».
Sin embargo, ya no podía resistirse a un viaje de culpa: «Pero no soy solo el momento ideal, sino si no ha estado ayudando el tiempo y no ha disminuido el tiempo, entonces no tenemos nada que hablar sobre mi suposición».
Ben se sorprendió, diciéndole a la audiencia que el intercambio era «impactante».
«Básicamente está tratando de convertirlo en un uso criminal de criminal para renunciar a sus derechos … porque puedes recoger, ‘Oh no, él estuvo de acuerdo con él», dijo.
«Este no es su maldito problema, es su problema. Si él no es un titular de capital, no es director de negocios, no es su empresa, es su problema».
Ben elogió al empleado por una solicitud «razonable», incluso a la cima y más allá de eso para proporcionar asistencia adicional a pesar de tener derecho a todas sus vacaciones.
El video ha sido inundado de muchos comentarios desde entonces, muchos llamaron al jefe «manipulativo» y otros, incluso con el consejo de acciones legales.
«Este no es su problema», dijo un espectador.
«Es un caso esperando el incidente», dijo otro.
III escribió: «No tiene que explicarse a sí mismo».
Parece que el evento ha sido un glorioso porque muchos tenían una historia de terror similar.
«Un gerente de línea mío se negó a discutirlo conmigo porque» su bebé aún puede morir al final «, compartió un usuario.
«Mi antiguo director trató de persuadirme para que abortara … se preguntaban por qué no quería volver después de mi bebé», escribió otro.
En Australia, la Ley de Trabajo Justo garantiza a los empleados elegibles hasta 12 meses de servicio no remunerado después de 12 meses de servicio continuo.
Algunos están calificados para el salario de vacaciones de los padres o las vacaciones financiadas por el empleador, a veces.
Y tanto como se mencionó, la licencia de maternidad no es una «gracia», esta es la ley.
«Wow … ¡guárdelo, ve a un abogado de empleo, hazte resolver, disfruta!» Sugirió un comentarista.
«Este es un caso discriminatorio de la estera dunk. Los empleadores deben comprender que los premios de reclamo son posibles ilimitados», agregó uno más.
