Miércoles 25 de junio de 2025 – 15:16 Wib
Yakarta, Vira – Director ejecutivo Las compañías de JP Morgan Chase, Jamie Dimon y los Estados Unidos (EE. UU.) Se advierten sobre los desafíos comerciales, no sobre la capacidad operativa o la adopción de inteligencia artificial (IA). Según él, los actores comerciales enfrentan una crisis laboral debido a la falta de habilidades relacionadas.
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Un evento El Foro de la Fuerza Laboral del CEO de la mesa redonda de negocios, Dimon apeló a los líderes de la compañía, no solo dependiendo de las soluciones del gobierno. Según él, las personas de negocios deben tomar la iniciativa estableciendo una asociación con las escuelas o la universidad.
Se espera que este intento cubra la brecha de habilidades. Esto se debe a que Dimon reveló que la crisis laboral no fue causada por el número de trabajo limitado, pero los trabajadores no tenían la capacidad de la industria.
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«El hecho de que en realidad no sea habilidades», mencionada de Dimon Times de la India 25 de junio de 2025 miércoles.
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Se requiere la capacidad de cumplir con la crisis
Los campos que no tienen altos recursos humanos (recursos humanos) son la seguridad cibernética (seguridad cibernética), la codificación, la gestión de proyectos y la educación financiera. DiMon invita a los trabajadores empresariales a invertir en la ruta de la educación y promueve el plan de estudios asociado con la educación educativa.
La brecha de habilidades ocurre debido a la diferencia entre las vacantes de trabajo disponibles y las habilidades de los candidatos. Esta es una seria amenaza para el crecimiento económico e innovaciones en varios sectores, incluidos los servicios de salud de la fabricación, la tecnología y los servicios financieros.
Mencionó la estimación global de que estima que 10 millones de empleos estarán vacantes en 2030. Esta situación causó la falta de talento calificado en el trabajo.
«Necesitamos romper los límites entre la educación y el trabajo. Es hora de construir un sistema que ayude a las personas a aprender, recibir y desarrollar en su carrera», dijo Dimon.
Dimon luego pidió a las escuelas secundarias y universidades que comenzaran a ofrecer cosas que se centran en el mundo del trabajo como parte del plan de estudios. No solo se refiere al título de personal en el mundo de los negocios.
«Buscan trabajo (graduados de secundaria y académicos). Sin embargo, a pesar del trabajo en el campo de codificación, gestión cibernética y económica, muchos terminan en un puesto de lista».
Además, Dimon invita al sector privado, a las agencias gubernamentales e instituciones educativas que nunca antes habían sucedido. Apoya los incentivos para invertir en capacitación laboral y aumentar los fondos públicos para pasantías y plataformas de aprendizaje digital.
«No hay una sola empresa que solo pueda completar la crisis de habilidades laborales. Todos tenemos que trabajar juntos», dijo Dimon.
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Mencionó la estimación global de que estima que 10 millones de empleos estarán vacantes en 2030. Esta situación causó la falta de talento calificado en el trabajo.
