Un electricista tenía miedo por su seguridad y tuvo que renunciar después de que su empleador lo juró después de asistir a una oración en una mezquita durante el trabajo.
Suhail Ali no tenía otra forma de renunciar a su trabajo en los Servicios de Edificio y Electricidad de DMG en Melbourne, debido al comportamiento de su propietario, la Comisión de Trabajo Justo dictaminó el 1 de mayo.
El Sr. Ali se unió a la pequeña empresa el 17 de septiembre y se desempeñó como electricista que ofrece gestión y reparaciones para proyectos de vivienda.
Dentro de los dos meses de trabajar para la compañía, alegó que tenía una serie de discusiones con su jefe Darren Gemayel.
El Sr. Ali debe llamar a los clientes en su teléfono personal, y hay preocupaciones sobre si el vehículo se convertirá en una camioneta de la compañía mientras reza en una mezquita durante su tarifa de productividad.
La tensión explotó entre la pareja en una reunión el 25 de noviembre, que fue registrada por el Sr. Ali y luego jugó ante la Comisión.
El director, el Sr. Ali, llamó ‘fraudulento’ por no revelar que se estaba tomando el tiempo en el día de trabajo para rezar.
El Sr. Gemayel le dijo al Sr. Ali: ‘Hay dos cosas que no puedo tolerar, sus personas que roban personas y personas que mienten. Lo has hecho ahora mismo ‘.
Un electricista registró en secreto una reunión con su jefe, que se llamaba ‘fraudulento’ en ese momento, juró y estaba preocupado por su seguridad (imagen de stock)
‘Ejecutar sin dudas negativas alrededor de mi empresa no es venenoso para otros bloques. Era entusiasta », continuó el director.
‘¿Qué hacemos con esas personas, las mezclamos?
«Deberías estar en la misma página como todos los demás».
Cuando el Sr. Ali, el Sr. Gemayel estaba enojado, el Sr. Ali dijo que se levantó la garganta, haciendo un puño con las manos y pisó hacia él.
La Comisión escuchó que el comportamiento del Sr. Gemayel estaba asustado por el Sr. Ali y estaba preocupado por su seguridad.
La reunión con el director estuvo al final de la reunión en la que estaba trabajando. Con el Sr. Ali, pero debe tener claro lo que no está disponible en ese momento.
El Sr. Ali tomó un permiso personal al día siguiente, envía un mensaje de texto al Sr. Gemayel: «Mi salud mental no está en el lugar correcto».
El electricista renunció un día después y presentó una solicitud de defensa general, en la que era una razón para la salida del comportamiento del Sr. Gemayel.
El electricista tomó el día de la salud mental después de una reunión de tensión con su jefe, y luego renunció (retrato en Sydney, comerciantes no relacionados)
La comisionada Susie Allison dictaminó a favor del Sr. Ali, que tuvo que renunciar debido al comportamiento del Sr. Gemayel, incluida la reunión. ‘
«No creo que el Sr. Jemel Sr. Ali quiera renunciar», dice ella.
«Me gustaría aceptar que el Sr. Gemayel es el propietario que se preocupa por sus empleados y que están escuchando sus problemas».
El Sr. Gemayel reconoce que ella dirige una pequeña empresa en el ‘entorno de color azul’ y confía en el contacto cercano y directo con su personal.
Esto significa «hablar abiertamente y claramente, y es probable que las malas sean parte de una cultura laboral diaria», dijo.
«Decir que … el lenguaje y el comportamiento del Sr. Ali en la reunión … no es un comportamiento apropiado o aceptable en ningún lugar de trabajo».
El comisionado Allison descubrió que el electricista estaba asustado.
Aunque no se pudo confirmar la política física del Sr. Gemayel, lo encontró fingiendo ser Un ‘agresivo, La fricción y la forma inapropiada ‘.
El Sr. Ali ha proporcionado otras razones para su renuncia, incluidas las prácticas comerciales de DMG, las quejas y las condiciones de trabajo sobre su desempeño.
Sin embargo, el comisionado decidió no considerarlos por completo, ya que su última reunión fue considerada innecesariamente por el comportamiento del Sr. Gemayel.
Ambas fiestas se reúnen en equipos más tarde El proceso de reconciliación oficial.
Jana Baitway, directora ejecutiva del Centro Legal del Centro Legal de Derechos de Empleo de Victoria, no es raro que algunas oficinas tengan una cultura ‘dura y lista’, que es común y aceptada aquí.
«Sin embargo, esto no es algo para enfrentar a los empleados», dijo el martes a Daily Mail Australia.
«Todos los empleados tienen derecho a una oficina segura, y tiene una oficina gratuita de un idioma peligroso».
