Reportero de tecnología, Lisboa
Dura de duvarteEn 2020, el ingeniero de software portugués Dawarto Dias acordó trabajar en la subsidiaria de Dublín de Microsoft.
Un año después, se unió a un equipo en la sede de Microsoft en Seattle, donde todavía trabaja.
Su elección de portugués para mantener la vida portuguesa, y hay un equipo familiar como la familia de trabajo allí, pero se arrepiente, no por un segundo, no por un segundo.
La decisión del Sr. Diace ha sido facilitada por todos los impactos económicos de la mudanza.
El veredicto de la hoja de cálculo es obvio: estar en Portugal se destruye económicamente.
«En Portugal, me han imitado cuánto dinero ahorrro durante un año, y rápidamente me di cuenta de que no podía obtener una vida cómoda, a pesar de que tenía uno de los trabajos bien pagados en ingeniería».
La experiencia laboral de dos años en Portugal concluye su maestría en el Instituto de Tecnico Superior del Sr. Dias Lisboa: su ingreso anual es de € 35,000 ($ 36,000; £ 29,000).
Pero el salario de su hogar es muy bajo, muy poco.
Sus ingresos lo mantuvieron en el grupo de impuestos, lo que significa que hasta el 40% de este salario bruto fue al estado.
«Es algo malo económicamente. Es difícil ahorrar dinero si no vivo con mis padres», recordó.
Ir a Irlanda significa que su salario aumentará inmediatamente en oportunidades, casi a 000 60,000.
Este dinero es aún mejor en los Estados Unidos, donde ahora gana 000 160,000 antes de la tasa de impuestos sobre la renta del 20%, que es mucho menor que en el hogar.
El Sr. Dias quiere regresar a Lisboa en el transcurso de dos años con «más ahorros».
Getty PicturesLos gobiernos recientes están preocupados por mantener trabajadores calificados como el Sr. Dias en Portugal.
En 2020, la administración dirigida por Antonio Costa del Partido Socialista lanzó el IRS Jowem, que estaba cansado por el programa de reducción de impuestos y el nivel de educación para los trabajadores menores de 30 años.
Según los datos oficiales, 73,684 contribuyentes se han beneficiado de este incentivo en 2022.
Después de una instantánea en marzo, el nuevo gobierno portugués dirigido por el centro-rito dirigido por Louis Montenegro ha duplicado la idea y se extiende de cinco a 10 años y es independiente de todos los trabajadores menores de 35 años.
La propuesta, aprobada por el parlamento portugués a fines de noviembre, beneficiará a 400,000 trabajadores, dijo el Ministerio de Portugués.
Pero los expertos dijeron que los jóvenes no eran suficientes para evitar ir al extranjero.
«No es probable que el régimen fiscal coloque a los trabajadores jóvenes en el país, ya que las oportunidades profesionales en países extranjeros son más abundantes, o este beneficio fiscal solo se aplica a los ingresos anuales de menos de 28,000», dijo el profesor Sergio Vascoes, profesor Sergio Vascu, profesor de la Facultad de Derecho de la Lisas Catolyica.
Él cree que el gobierno portugués todavía está tomando más del salario promedio de los trabajadores que los países más ricos.
La ruptura fiscal se llama al 42.3% en Portugal, entre el monto total de mano de obra del trabajador único promedio sin hijos y el costo de mano de obra total del propietario.
Eso es todo El más alto de la mitad del medio 38 Estados miembros de la OCDE.
«Este es un régimen fiscal, que es un enemigo del trabajo calificado y el éxito profesional. Este régimen no resuelve este problema», agrega Vascuous.
A principios de 2010, el ex Secretario de Estado, el Sr. Vascus, está agregando: «No puedo imaginar que un joven profesional vaya a Portugal debido a los doscientos euros adicionales a fines de este año.
«Incluso un trabajador menos calificado no toma una decisión sobre la base de ello. La dieta portuguesa funciona mejor como un incentivo para ir aquí que ese régimen fiscal».
Getty PicturesLa Ley de Impuestos en la Universidad de Leeds, Rita de la Ferri, le recuerda que el boicot de los jóvenes no es solo un problema portugués y que Europa está aguantando los desafíos de los jóvenes coloniales.
Según un estudio del Parlamento portugués, para julio, la Unión Europea tiene un régimen fiscal especial basado en la edad de Polonia y Croacia en Portugal.
«Los desafíos son muy claros: la conciencia de los trabajadores. El problema es que el país gastará una gran cantidad de dinero para la capacitación para dejar a otros países tan pronto como ingresen a la fuerza laboral», dijo.
MSD La Ferria, quien fue al Reino Unido a una edad temprana, le dijo a la BBC que no quería irse para el bien cuando dejó Portugal: muchas personas abandonan sus países de origen, piensan que regresarán en algún momento.
Antonio AlmidaAntonio Almaida, un ingeniero de software como el Sr. Diace y Portugal a fines de 2020, para un trabajo en Berlín, después de completar un título en Berlín. Dirige la capital alemana para Bruselas dos años después. Toda su experiencia laboral tuvo lugar en el extranjero.
«En 2020, Lisboa se nos dio 3 1.300, los salarios brutos se nos dieron. Berlín me dio 200 4.200 por el papel de Junior».
A pesar de la tasa de impuestos sobre la renta del 40% en Alemania, existe una ganancia neta significativa. «Esta no es una decisión difícil», dijo Almida.
Ahora en Bélgica, donde los impuestos son altos, enfatiza, no se prefiere regresar a su tierra natal. «Quiero volver al final, principalmente por razones familiares.
«Pero en este momento mi estándar de vida es muy alto y me gusta la forma de vida de Europa del Medio. El principal problema en Portugal son los salarios bajos, no los impuestos».
Los cambios de impuestos portugueses no se consideran un factor importante cuando se piensa en los beneficios y pérdidas del regreso al regreso del Sr. Almaida a casa.
«Nunca lo pensé hasta hoy».
El Sr. Dias está de acuerdo: «Los salarios fuera de Portugal siempre son altos, y no hay aliento financiero o profesional para todos aquellos que no tienen lazos personales o familiares con el país».
